"Povratak na posao"

Bez autora

Feb 02 2014

Visoka stopa nezaposlenosti je problem Srbije, ali i čitavog regiona. O mogućnostima da se poveća broj zaposlenih, Svetska banka je uradila izveštaj za Evropu, uključujući i Srbiju. Novi izveštaj Svetske banke koji će biti predstavljen u Srbiji nosi naziv "Povratak na posao". U većini zemalja u svetu postoji mali broj preduzeća koja zapošljavaju veliki broj ljudi ili otvaraju veći broj radnih mesta. Vlada mora da prouči koja su to preduzeća i da napravi neki plan kako da ta preduzeća budu kreativnija i da napreduju. Ima novih prepreka za otvaranje novih radnih mesta u vezi sa kvalifikacijama i sa poreskim olakšicama i podsticanjem za otvaranje novih radnih mesta, kaže Johanes Ketl, viši savetnik Svetske banke. Kelt smatra da u Srbiji postoje dve osnovne teškoće, a to su nezaposlenost kod mladih i problem zapošljavanja starijih od 40 godina, takozvane tranzicione generacije.

Svetska banka je uradila izveštaj "Povratak na posao" o mogućnostima da se poveća broj zaposlenih koji će danas predstaviti. U Srbiji postoje dve osnovne teškoće, a to su nezaposlenost kod mladih i problem zapošljavanja onih starijih od 40 godina, takozvane tranzicione generacije, kaže za RTS Johanes Ketl, viši savetnik Svetske banke.

Visoka stopa nezaposlenosti je problem Srbije, ali i čitavog regiona. O mogućnostima da se poveća broj zaposlenih, Svetska banka je uradila izveštaj za Evropu, uključujući i Srbiju, koji predstavlja danas.

Novi izveštaj Svetske banke koji će biti predstavljen u Srbiji nosi naziv "Povratak na posao". U većini zemalja u svetu postoji mali broj preduzeća koja zapošljavaju veliki broj ljudi ili otvaraju veći broj radnih mesta.

"Vlada mora da prouči koja su to preduzeća i da napravi neki plan kako da ta preduzeća budu kreativnija i da napreduju. Ima novih prepreka za otvaranje novih radnih mesta u vezi sa kvalifikacijama i sa poreskim olakšicama i podsticanjem za otvaranje novih radnih mesta", kaže Johanes Ketl, viši savetnik Svetske banke.

Kelt smatra da u Srbiji postoje dve osnovne teškoće, a to su nezaposlenost kod mladih i problem zapošljavanja starijih od 40 godina, takozvane tranzicione generacije.

"Ne radi se o tome da mladi nađu bilo kakav posao, već da to bude dobar posao, koji će im omogućiti da naprave neku dugoročniju karijeru. Što se tiče starijih radnika, najveći izazov je da se ne napravi neka izgubljena generacija. Ti ljudi su adut Srbije i treba im omogućiti da rade što duže vremena", kaže Ketl.

"U svakoj zemlji postoje preduzeća koja otvaraju veći broj radnih mesta. U Izveštaju smo ustanovili da u zemljama Istočne Evrope ima ljudi koji žele da budu preduzetnici, ali ne uspevaju da zaokruže svoje namere i to mora da se reši politički", kaže Ketl.

Govoreći o merama za zapošljavanje, Kelt je rekao da je za rešavanje problema zapošljavanja starijih potrebno da se omogući fleksibilnije zapošljavanje, odnosno zapošljavanje na određeno vreme i zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom.

"U Srbiji toga skoro da nema, a to su poslovi koji najviše odgovoraju starijoj generaciji. Da bi se to ostvarilo, mora da se reformiše oblast minimalnih doprinosa", kaže viši ekonomista Svetske banke.

On smatra da ako postoje poslovi sa skraćenim radnim vremenom, mora da postoji i politika minimalnih doprinosa.

"Što se tiče nezaposlenosti kod mladih, mislim da je ključ da se privatni sektor uključi u proces obrazovanja i razvoja kvalifikacija. Kvalifikacije koje stiču mladi ljudi moraju odgovarati privatnom sektoru", kaže Ketl.

Ketl smatra da je sve nabrojane mere zavise i od ekonomskih, ali i od političkih prilika.

"Mislim da je to mešavina oba faktora. Ako ekonomija dobro stoji sve će biti mnogo lakše. Međutim, uvek mora da postoji i politička volja. Naravno, ako je ekonomija bolja, lakše će se dolaziti do novih radnih mesta", kaže Johanes Ketl.